经理和主管

员工的经理/主管在互动过程中的协作是 对EARC至关重要. 根据FEHA和ADA，雇员的经理/主管 合格的残疾人士有以下法律责任:

  1. 及时参与互动过程，包括:
    • 当员工因残疾或医疗问题与您联系时，将其转介给EARC 条件和/或要求就业便利(见下文“更多”部分) 有关转介指引的重要细节);
    • 避免向雇员索取和接受医疗文件 有残疾/医疗状况和/或要求就业便利;
    • 就任何不适当的困难、业务需要和效率与EARC协商 为使雇员能够履行基本工作职能而提出的安排; 和
    • 监督执行和维护规定的住宿，如果 accommodations are prescribed; 和
  2. 维护与员工住宿和/或身份有关的信息 残疾雇员:有残疾的雇员 严格保密的.

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